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河南交通职业技术学院2012年度公开招聘工作发布者:河南交通职业技术学院 发布时间:2012-3-12 18:17:29
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河南交通职业技术学院
2012年度公开招聘工作人员方案
根据河南省人力资源和社会保障厅《关于省直事业单位招聘工作人员有关具体问题的通知》（豫人社[2010]99号）规定，经批准，河南交通职业技术学院面向社会招聘工作人员22名。结合实际，制定本招聘方案。
一招聘岗位及人数范围及对象
详见附件1《河南交通职业技术学院2012年度公开招聘工作人员一览表》。
二招聘条件
（一）应聘人员应具备下列条件
1具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和国家法律法规。热爱祖国，忠诚党的教育事业，具有良好的职业道德。
2符合招聘岗位所要求的专业（方向）和学历学位等条件，具备教师的基本素质，能适应学院教学科研和管理工作要求。语言表达能力强，言谈举止文明高雅，能为人师表。愿意遵守学院的规章制度，服从学院安排，能够胜任学院分配的工作任务。
3国民教育系列普通全日制本科硕(博)研究生毕业并取得相应学位，硕(博)研究生第一学历为普通全日制本科且本硕（博）专业相近。同等条件下，教育部直属“211”以上重点大学毕业生优秀学生干部中共党员优先。
4本科和硕士年龄在35岁以下正高级专业技术职务和博士45岁以下，身体健康，符合应聘岗位要求的身体条件。特别优秀者或有工程经历者年龄适当放宽。
5各岗位的具体要求见附件1
（二）有下列情形之一者不得应聘
1曾受到过刑事处罚劳动教养的；
2曾被开除公职开除学籍的；
3涉嫌违法违纪正在接受审查尚未作出结论的；
4有国家助学贷款违约等不良用记录的；
5其它不符合应聘资格条件的。
三招聘工作程序
本次招聘经河南省人力资源和社会保障厅审核备案，由河南省交通运输厅和河南交通职业技术学院联合组织采取笔试和面试（部分岗位加试实际操作考核）相结合的方式进行。
（一）成立招聘工作领导小组
组 长： 徐 强 （河南交通职业技术学院党委书记）
副组长： 李亚杰 （河南交通职业技术学院院长）
潘宝忠 （河南省交通运输厅人事劳动处副处长）
成 员： 学院有关领导和职能部门系部负责人。
招聘工作领导小组办公室设在学院人事劳动处。
（二）公布招聘息
在省人力资源和社会保障厅网站（www.hnrs.gov.cn）河南省交通运输厅网站（www.hncd.gov.cn）河南交通职业技术学院网站（www.hncc.edu.cn）发布公开招聘公告，公告期为 2012 年 3月 6日至3 月 14 日。
（三）报名和资格审查
凡符合岗位招聘条件者，请于2012年 3 月6 日— 3月 14 日填写《河南交通职业技术学院2012年公开招聘工作人员报名表》（附件2），连同其它应聘材料一并发送到rschncc.edu.cn邮箱。3 月 15日现场确认，须携带相关证书原件。报名时学院对应聘人员学历学位证书（或在校学习证明）学习成绩单及相关证明材料原件复印件进行资格审查（原件当面验证后即归还本人），符合岗位要求条件的，确认报名资格有效，可以参加笔试。
辅导员岗位的工作经历，须经所工作单位和上级主管部门开具证明，加盖人事部门公章。
资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件弄虚作假或违反招聘规定的将取消其资格。
报名地址：河南交通职业技术学院人事劳动处（郑州市航海中路165号）
联 系 人：朱老师 陈老师 王老师
咨询电话：0371-68******
邮政编码：450005
（四）笔试（100分）
实行闭卷考试，内容包括公共基础知识和与教师岗位相关的知识，主要考察应聘者具备岗位所需的基本素质。笔试时间另行通知。
根据笔试成绩，按各招聘岗位1：3的比例从高分到低分确定参加面试人选。对面试中形不成竞争的岗位，面试人员的面试成绩须达到本面试考官组使用同一面试题本面试的所有人员平均分，方可计入面试成绩。
笔试成绩和入围面试人选将在河南交通职业技术学院网站（www.hncc.edu.cn）公布。
（五）面试（100分）
1 试讲：时间20--30分钟，应聘者根据指定内容，进行现场讲课，并提交手写教案1份；在讲课结束后，评委围绕专业内容向应聘者提问，应聘者在规定时间内进行现场答辩。
2根据岗位需要，加试实际操作技能测试（见附件1）。
3综合素质测试：试讲和实操结束后，由学院招聘考核专家组对应聘人员进行综合素质测试。主要考核应聘者的综合素质（工作经历科研情况担任学生职务情况参加社会活动情况工作能力获奖情况基本修养等）综合分析能力逻辑思维能力课堂应变能力，及其所具有的特长专长，考察了解其作为教师的基本知识敬业奉献精神和团队精神。
面试成绩按试讲和实操70%综合素质测试30%计算。面试时间另行通知。
（六）体检和考察
根据考试总成绩（笔试成绩×30%面试成绩×70%），按各岗位拟聘人数1：1的比例由高分到低分确定参加体检人选（博士生优先）。体检标准按照《河南省申请教师资格人员体检标准及办法（试行）》执行。体检合格者确定为考察对象，由学院对体检合格者进行考察并提出聘用意见。考察同时对其应聘资格条件进行复查，如出现体检不合格者，再依考试总成绩依次递补。
（七）拟聘人员公示
学院提出拟聘用名单并报河南省人力资源和社会保障厅河南省交通运输厅审核同意后，在河南省人力资源和社会保障厅网站（www.hnrs.gov.cn）河南省交通运输厅网站（www.hncd.gov.cn）和学院网站（www.hncc.edu.cn）上进行公示。公示期7个工作日。
四聘用和待遇
经公示无异议的人员，凭《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》代理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。试用期限为半年（其中初次就业者本科毕业生为一年硕士研究生以上毕业生为三个月），试用期满考核不合格者，经河南省交通运输厅审核同意并向河南省人力资源和社会保障厅备案后，取消其聘用资格。
本次招聘，要求在报名结束后的两个月内完成。
附件1：《河南交通职业技术学院2012年度公开招聘工作人员一览表》
附件:2《河南交通职业技术学院2012年度公开招聘工作人员表》
咨询电话：河南交通职业技术学院人事劳动处 0371—68858***
监督电话：省交通运输厅人事处 0371—87166***
省人社厅事业单位人事管理处 0371—69690***
河南交通职业技术学院
二〇一二年三月五日
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